OP ZOEK NAAR MEER PLEZIER & UITDAGING IN JE JOB
Maximize your quality of life
Hier kan eventueel nog een korte overtuigende intro tekst komen.Hier kan eventueel nog een korte overtuigende intro tekst komen. Hier kan eventueel nog een korte overtuigende intro tekst komen.
Employee Engagement
Award winner
Slechts 20% van bedrijven zijn echt geëngageerd. Wat betekent dit? Het gaat om mensen die zich connecteren en één voelen met de identiteit & cultuur van het bedrijf,
het merk. Een geëngageerd bedrijf werkt met mensen die elke dag met passie en enthousiasme een verschil willen maken met de organisatie. Dit cijfer ligt zo laag omdat er vaak een gebrek is aan match met de job en/of met de bedrijfscultuur. Bij TelSmart geniet je als team member van een unieke cultuur waar mensen zich kunnen ontwikkelen. Dat is absoluut onze drijfveer en dit viel op tijdens de Employee Engagement Awards. In oktober 2022 wrden we verkozen tot award winner.
3 years in a row @ Top 100
fast growing company
by Trends Gazellen
Als je honger hebt om te groeien, wil je bij een groeibedrijf terecht komen. Wel, we kunnen je vertellen, we zijn razend ambitieus. Het zijn niet enkel woorden, maar ook daden. De voorbije 3 jaar zijn we jaarlijks genomineerd tot de top 100 snelst groeiende
bedrijven door Trends Gazellen. Gazellen zijn snel groeiende bedrijven die in hun regio een positief effect hebben op het ondernemersklimaat. Innovatie, finance & werkgelegendheid staan voorop.
4 times a year TelSmartie Time
In een internationaal bedrijf zoals TelSmart ziet niet elke collega elkaar elke dag.
Je kan bij ons flexibel werken vanop verschillende locaties. 4X per jaar organiseren we TelSmartie Time waarbij al onze TelSmarties samenkomen & connecteren. Tijdens dit super leuk event welke elk kwartaal plaats vindt in onze House of Happiness te Zedelgem (Belgium) houden we elkaar up-to-date over de evoluties binnen onze organisatie. We hanteren een open cultuur waar alles wat reilt en zeilt op finance, development, engineering en groeiperspectieven wordt getoond. Uiteraard gaat deze dag gepaard met de nodige gezelligheid tijdens een heerlijke
lunch, bites & drinks aan onze bar.
TelSmarties Incentives
Doelen zetten, sturen en effectief acties ondernemen worden beloond wanneer objectieven behaald worden. Met het ganse bedrijf genieten we van een TelSmartie
Incentive. Dit is een fantastische trip naar een mooie locatie waar we met zijn alleen genieten van niet-alledaagse activiteiten en natuurlijk culinaire verwennerij.
We houden van hard werken en veel fun. In 2022 zijn we met onze organisatie naar Split Kroatië gegaan waar nu nog steeds onze TelSmarties met veel plezier over vertellen.
Thriving TelSmarties
Als je TelSmart zegt, zeg je “Thrive”. Durven groot denken, honger hebben én doen. We zijn gepassioneerd om dingen te doen en als ze niet lukken, passen we deze aan en doen ze opnieuw. Om dit te realiseren hebben we mensen nodig die dezelfde passie delen. Die durven doen, die groot durven denken en die niet bang zijn om te
vallen.
Onze mensen zetten we op de eerste plaats en we werken dagelijks aan een positieve feedbackcultuur die meer vertrouwen geeft in het samenwerken. Je kan niet spreken van een team zonder harmonie. Om onze consistent groei te realiseren, passen we de positieve feedbackcultuur toe. We spreken zo nooit over iemand tegen iemand anders. We spreken altijd over iemand met de persoon in kwestie.
Ons principe zijn de 4 A guidelines: AIME TO ASSIST – ACTIONABLE
APPRECIATE – ACCEPT.
Start of TelSmart
Rob & Filip waren sinds begin 2000 actief in de telecommunicatie als consultant voor B2B bedrijven. In 2014 zijn Rob & Filip, 2 gepassioneerde ondernemers, gestart met het oog op disruptief te zijn voor de fysieke telefooncentrale en om het beter te doen dan de grote telco’s. 9 jaar later hebben we van ons onbekend bedrijf een mooi gerespecteerd merk in België gemaakt en vandaag zijn we disruptief in Europa voor het vaste telefoontoestel met de Flexy telefonie software.
Waarom TelSmart?
Passie
Ultieme visie is klantenambassadeurs maken d.w.z. dat je steeds opnieuw jezelf en je klant moet verrassen om beide gelukkig te maken. Bij TelSmart zijn we gepassioneerd bezig met hoe we meer kunnen geven naar de klant dan deze van ons verwacht. Wij willen elkaar en onszelf steeds positief
Positiviteit/Optimisme
Positiviteit is een strategie! Er zijn altijd zaken die misgaan in een bedrijf en wij willen 80 % focussen op oplossingen en 20% op het probleem. Als negativiteit aan de deur komt kloppen,doen we de deur niet open. Als een collega het moeilijk heeft en in een klaagmodus komt, gaan we deze persoon bewust zijn
Harmonie
Om in de Champions League te spelen, hebben we een sterk team nodig.We maken elkaar sterker en we helpen collega’s rechtstaan als ze gevallen zijn.
Openheid
Iedereen moet steeds zijn mening zeggen op een respectvolle manier. Wij houden van openhartige gesprekken met respect voor elkaar waar steeds 100 % het resultaat op de eerste plaats komt. Iedereen zijn stem/mening is belangrijk.
Vertrouwen
Onze mensen moeten geen vertrouwen verdienen. Iedereen krijgt vertrouwen vanaf dag 1. We cultiveren dit in onze organisatie dmv onze principes zoals 16/8, flexwerken, onbeperkte verlofregeling, geen ziektebriefjes, etc.
Wie zoeken we?
Solution Mindset
You own your learning process and solve problems like it’s a mindset.
A hunger to grow
You have a hunger to grow and to make a difference in the market.
Creativity is your second name
You’re passionate about your job and creativity is what you dream and realize.
Winning Mindset
You are ambitious & take initiative.
A winning mindset is what you thrives.
You breathe positivity
Positivity is what you breath and you allow yourself to think playful and big.
Passionate about
transforming ideas
You are passionate about transforming ideas into game changing business outcomes.